Polskie firmy budowlane często stają przed wyzwaniem pozyskania wykwalifikowanej kadry oraz skutecznego konkurowania na rynkach zagranicznych. Dotychczas dużym problemem było wysyłanie do pracy w Niemczech pracowników z Ukrainy.
Nowe możliwości
Większość oferowanych na rynku rozwiązań (np. rejestracja dla pracownika z Ukrainy polskiej działalności gospodarczej i jej rejestracja w niemieckim urzędzie skarbowym, czy pozyskiwanie samego zezwolenia na pracę w niemieckiej agencji Arbeitsagentur bez wizy, o którą należy zwrócić się do urzędu ds. obcokrajowców (Ausländerbehörde) lub konsulatu Niemiec), obarczone było poważną wadą prawną, skutkującą dużym ryzykiem zarówno dla osób organizujących taką pracę, jak i samych pracowników z Ukrainy.
Wprowadzenie niemieckiej Karty Szans (Chancenkarte) otwiera nowe możliwości dla przedsiębiorstw zatrudniających fachowców z Ukrainy. Dzięki temu narzędziu prawno-imigracyjnemu, oddelegowanie pracowników do Niemiec na niepełny etat, do 20 godzin tygodniowo, staje się bardziej dostępne i korzystne.
Na czym polega niemiecka Karta Szans?
Karta Szans to instrument wprowadzony w ramach niemieckiej reformy prawa imigracyjnego, mający na celu ułatwienie dostępu do rynku pracy dla wykwalifikowanych specjalistów spoza Unii Europejskiej. Chodzi tutaj o osoby mogące wykazać przynajmniej dwuletnie certyfikowane szkolenie zawodowe lub posiadających tytuł akademicki uznawany w Niemczech.
Jakie są wymagania?
- Polska umowa o pracę: Pracownik musi być zatrudniony na podstawie umowy o pracę zgodnej z polskim i niemieckim prawem.
- Karta Szans: Pracownik powinien ubiegać się o Kartę Szans w niemieckim urzędzie, dostarczając m.in. paszport, umowę o pracę, dowód posiadania środków na utrzymanie oraz ubezpieczenie zdrowotne.
- Brak meldunku: Meldunek nie jest wymagany przy krótkotrwałych pobytach (do 3 miesięcy).
- Zgłoszenie w niemieckich urzędach: Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia oddelegowania m.in. do Urzędu Celnego (Zollamt) i SOKA-Bau.
Podatki i wynagrodzenie
Wynagrodzenie musi spełniać niemieckie standardy płacowe, a praca na niepełny etat powinna być jasno określona w umowie. Opodatkowanie zależy od długości pobytu i miejsca pracy. Jeśli pobyt przekracza 183 dni, dochód może być opodatkowany w Niemczech.
Podsumowanie
Wprowadzenie niemieckiej Karty Szans to szansa na legalne i efektywne oddelegowanie pracowników z Ukrainy do Niemiec. Dzięki temu polskie firmy budowlane mogą zwiększyć swoją konkurencyjność oraz elastyczność zarządzania zasobami ludzkimi. Ważne jest jednak przestrzeganie obowiązujących przepisów oraz dokładne zrozumienie procedur i wymogów prawnych.