Jeśli podejmujesz pracę w Niemczech, zostaniesz również zgłoszony do systemu ubezpieczeń socjalnych. System ten obejmuje ochronę przed największymi zagrożeniami. Osoba podlegająca w Niemczech ubezpieczeniu społecznemu jest z reguły członkiem następujących ustawowych systemów ubezpieczeniowych:
- ubezpieczenie emerytalne (niem. Rentenversicherung),
- ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankenversicherung),
- ubezpieczenie na wypadek konieczności sprawowania opieki (niem. Pflegeversicherung),
- ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (niem. Arbeitslosenversicherung).
Kto zgłasza do ubezpieczenia?
Do ubezpieczenia zgłasza Cię pracodawca. W tym celu musi on przekazać właściwej kasie chorych odpowiednie informacje na Twój temat. Aby pracodawca mógł to zrobić, Ty masz obowiązek dostarczyć mu niezbędne dokumenty i udostępnić potrzebne informacje. Są to:
- karta podatkowa (niem. Lohnsteuerkarte), lub zaświadczenie zastępcze wydawane przez właściwy Urząd Skarbowy,
- zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy, dotyczące wymiaru wykorzystanego urlopu w bieżącym roku kalendarzowym,
- karta ubezpieczenia socjalnego (niem. Sozialversicherungsausweis), o ile pracownik taką posiada,
- paszport lub dowód osobisty.
W uzasadnionych przypadkach pracodawca musi zweryfikować, czy zatrudniony podlega obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę/pobyt, czy jest z tego obowiązku zwolniony.
Członkostwo w systemie ubezpieczeń społecznych kosztuje określony stały procent Twoich dochodów. Część kosztów ponosisz Ty, drugą część Twój pracodawca. Koszty są odciągane bezpośrednio z Twoich poborów.
O czym jeszcze należy pamiętać?
Po zgłoszeniu do ubezpieczenia socjalnego otrzymasz numer ubezpieczenia społecznego. Należy go zachować, ponieważ na jego podstawie są opracowywane i przechowywane dane wymagane do oszacowania Twojej emerytury.