Jakie rodzaje roszczeń rozróżniamy? Kto i w jaki sposób je rozlicza?
W wyniku wypadku przy pracy mogą pojawić się dwa rodzaje roszczeń:
1. Odszkodowanie (wydatki związane z wypadkiem i utracone korzyści).
Można dochodzić go od obowiązkowego branżowego ubezpieczenia
odpowiedzialności cywilnej, jakiej podlega w Niemczech pracodawca,
prowadzonego przez właściwe stowarzyszenie branżowe
(Berufsgenossenschaft, BG). Przy czym, w przypadku pracy, utracone zarobki
są kompensowane najpierw przez 6 tygodni w pełnej wysokości przez
pracodawcę, następnie przez BG lub też pośrednio przez kasę chorych — która ewentualnie rozlicza ww. kwotę z BG jako tzw. Verletztengeld.
Verletztengeld wynosi w Niemczech co do zasady, podobnie jak świadczenia
chorobowe - 80% wynagrodzenia podstawowego.
2. Zadośćuczynienie za doznaną krzywdę (tzw. Schmerzensgeld).
To roszczenie nie przysługuje przy wypadku przy pracy, chyba że
wystąpiła wina umyślna ze strony pracodawcy. Rażące niedbalstwo ze
strony pracodawcy nie wystarcza. Jeżeli jednakże wypadek przy pracy
związany był ze zdarzeniem komunikacyjnym, Schmerzensgeld często można
dochodzić w odrębnym postępowaniu cywilnym z OC sprawcy kolizji.
Pozostałe wyjątki, w których należy sprawdzić prawo od zadośćuczynienia to:
- Wypadek, gdy poszkodowany ubezpieczony jest w Polsce (np. pracownik oddelegowany, kierowca dokonujący wyładunku w Niemczech).
- Pracodawca ma osobną polisę ubezpieczającą pracownika lub taką polisę ma sam pracownik.