Niekiedy zdarza się, że tuż po zawarciu umowy o pracę na okres próbny w Niemczech zachorujemy. Inaczej niż w Polsce pracownika można zwolnić także, gdy przebywa on na zwolnieniu chorobowym i z tego prawa niemieccy pracodawcy często korzystają.
Na okresie próbnym termin wypowiedzenia wynosi co do zasady 2 tygodnie, chyba że inny termin wynika ze zbiorowego układu pracy (np. branżowego). Krótsze wypowiedzenie może być albo nieważne (i wtedy przysługuje nam prawo do przywrócenia do pracy, które jednak „wywalczyć” można z reguły dopiero przed niemieckim Sądem), lub przynajmniej wynagrodzenie za ten okres.
Przy czym wyplata pełnego wynagrodzenia za okres choroby (do 6 tygodni) ze strony pracodawcy przysługuje, jeżeli pracowaliśmy nieprzerwanie przez co najmniej 4 tygodnie.
W tym okresie świadczenie chorobowe wypłaca kasa chorych — choroba musi być nieprzerwana a zaświadczenia lekarskie przesyłane do Kasy maksymalnie 7 dni od daty wystawienia (decyduje data wpływu w Kasie).
Jeżeli zachorowaliśmy w Niemczech i chcemy wyjechać do Polski — na wyjazd co do zasady musi zgodzić się Kasa (nie jest to wg nas zgodne z prawem unijnym, ale ryzykuje się wtedy odmowę świadczeń i konieczność składania odwołań).
Warto wiedzieć
Termin deklaracji podatkowej za 2020 rok
Pozorne prowadzenie działalności gospodarczej w Niemczech - Scheinselbständigkeit
Leczenie w Polsce a świadczenie chorobowe z Niemiec
Minimalne niemieckie wynagrodzenie dla opiekunek za czas gotowości do pracy
Zabrano mi w Niemczech prawo jazdy — co robić?