Regulacje w niemieckim kodeksie cywilnym
Podejmując pracę w Niemczech, należy mieć świadomość, że pracodawca może nam wypowiedzieć umowę o pracę. Przyczyny są różne i mogą leżeć zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w sferze organizacyjnej przedsiębiorstwa, do których zalicza się np.: zmiany w strukturach organizacyjnych firmy, ograniczenie lub wyłączenie produkcji, przebranżowienie lub przeniesienie produkcji za granicę.
Innymi przyczynami, które leżą już poza strefą organizacyjną pracodawcy, należą np.: brak zamówień, spadek obrotów, czy rynkowe zmiany strukturalne. Stąd nasuwa się praktyczny wniosek, że warto bacznie obserwować to, co dzieje się w przedsiębiorstwie, w którym aktualnie jesteśmy zatrudnieni.
Jednak pracodawca ma prawo do wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika, do których zaliczamy przyczyny leżące w osobie pracownika oraz przyczyny leżące w zachowaniu pracownika.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w osobie pracownika, jeśli:
- analiza sytuacji wykazała, że przy dalszym zatrudnieniu wystąpią istotne negatywne skutki dla firmy;
- danego pracownika nie można zatrudnić na innym stanowisku;
- pracownik utracił uprawnienia np. prawo jazdy.
Jeżeli pracodawca zwalnia z przyczyn leżących po jego stronie bądź leżących w osobie pracownika, powinien dokonać tzw. wyboru socjalnego - tzw. zwalniać pracowników którzy są w lepszej sytuacji socjalnej (np. są młodsi, mniej dawno przyjęci itp.). Nie musi tego wprawdzie uzasadniać na wypowiedzeniu, jednakże jeżeli tego nie zrobił i nie będzie w stanie wykazać tego przez Sądem, z reguły nasz pozew o przywrócenie do pracy będzie zasadny.
Powyższe zasady nie dotyczą mikrofirm zatrudniających poniżej 10 osób, oraz sytuacji w której nie przepracowaliśmy jeszcze u danego pracodawcy 6 miesięcy.
Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę z przyczyn leżących w zachowaniu pracownika, jeśli wystąpiło poważne ciężkie i zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych, do których należy np.:
- naruszenie zaufania pracodawcy w wyniku kradzieży, przywłaszczenia mienia, czy umyślnego oszustwa;
- naruszenie spokoju pracy poprzez np.: mobbing czy spożywanie alkoholu w miejscu pracy;
- naruszenia zdolności produkcyjnych firmy poprzez np. długotrwałe wykonywanie pracy poniżej średniej jakości, powtarzająca się niepunktualność, czy korzystanie z internetu w celach prywatnych.