Jak wygląda w Niemczech sprawa ubezpieczenia socjalnego?

Jeśli podejmujesz pracę w Niemczech, zostaniesz również zgłoszony do systemu ubezpieczeń socjalnych. System ten obejmuje ochronę przed największymi zagrożeniami. Osoba podlegająca w Niemczech ubezpieczeniu społecznemu jest z reguły członkiem następujących ustawowych systemów ubezpieczeniowych:

• ubezpieczenie emerytalne (niem. Rentenversicherung),
• ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankenversicherung),
• ubezpieczenie na wypadek konieczności sprawowania opieki (niem. Pflegeversicherung),
• ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (niem. Arbeitslosenversicherung).

Kto zgłasza do ubezpieczenia?

Do ubezpieczenia zgłasza Cię pracodawca. W tym celu musi on przekazać właściwej kasie chorych odpowiednie informacje na Twój temat. Aby pracodawca mógł to zrobić, Ty masz obowiązek dostarczyć mu niezbędne dokumenty i udostępnić potrzebne informacje. Są to:

• karta podatkowa (niem. Lohnsteuerkarte), lub zaświadczenie zastępcze wydawane przez właściwy Urząd Skarbowy,
• zaświadczenie od poprzedniego pracodawcy, dotyczące wymiaru wykorzystanego urlopu w bieżącym roku kalendarzowym,
• karta ubezpieczenia socjalnego (niem. Sozialversicherungsausweis), o ile pracownik taką posiada,
• paszport lub dowód osobisty.

W uzasadnionych przypadkach pracodawca musi zweryfikować, czy zatrudniony podlega obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę/pobyt, czy jest z tego obowiązku zwolniony.

Członkostwo w systemie ubezpieczeń społecznych kosztuje określony stały procent Twoich dochodów. Część kosztów ponosisz Ty, drugą część Twój pracodawca. Koszty są odciągane bezpośrednio z Twoich poborów.

O czym jeszcze należy pamiętać?

Po zgłoszeniu do ubezpieczenia socjalnego otrzymasz numer ubezpieczenia społecznego. Należy go zachować, ponieważ na jego podstawie są opracowywane i przechowywane dane wymagane do oszacowania Twojej emerytury.