Minimalne niemieckie wynagrodzenie dla opiekunek za czas gotowości do pracy

Dowiedz się, co zmienił wyrok wydany przez niemiecki Federalny Trybunał Pracy

Dnia 24.06.2021 zapadło, przełomowe dla opiekunek wykonujących w Niemczech pracę na zasadzie tzw. oddelegowania oraz dla firm wysyłających takie opiekunki, orzeczenie niemieckiego Federalnego Trybunału Pracy (Bundesarbeitsgericht). W orzeczeniu tym, w sprawie o sygnaturze 5 AZR 505/20, Trybunał stwierdził, iż takim opiekunkom przysługuje minimalne niemieckie wynagrodzenie również za czas gotowości do pracy.. Wynagrodzenie to od 1 lipca 2021 wynosiło będzie 9,60 EUR brutto za 1 godzinę pracy.

Jak informują niemieckie media, rozstrzygnięcie dotyczy setek tysięcy opiekunek z Europy Wschodniej, w tym z Polski, zatrudnionych w ten sposób. Orzeczenie to zamyka lukę w prawie, z której korzystało wiele firm wysyłających opiekunki do Niemiec.

Nie dotyczy ono osób samozatrudnionych, wykonujących zawód opiekunki w Niemczech na tzw. Gewerbe lub w ramach transgranicznego świadczenia usług (formularz A1). Tutaj nadal obowiązują przepisy przeciwdziałające tzw. pozornemu samozatrudnieniu (Scheinselbständigkeit).