Jednakże jeśli osoba nie podlegała niemieckiemu ubezpieczeniu wypadkowemu — jak ma to miejsce w przypadku polskich pracowników — to kwestię tę regulują przepisy unijne, które przez niemieckie sądy cywilne stosowane są różnorako. Ze względu na istniejące wątpliwości w podobnych sprawach istnieją duże szanse na uzyskanie zadośćuczynienia, szczególnie w ramach ugody sądowej z ubezpieczycielem firmy, w której doszło do zdarzenia.
Warunkiem uzyskania zadośćuczynienia jest jednak przynajmniej uprawdopodobnienie winy (pracownika) firmy, w której dokonywany jest rozładunek — np. zahaczenie podnośnikiem o liny mocujące. Trzeba więc wskazać, na czym miałaby polegać wina właściciela firmy lub jego pracowników w miejscu, w którym dokonywany był rozładunek. Fakt ten może być odnotowany w notatce policyjnej bądź w dokumentach medycznych. Ponadto stosowne zeznania mogą złożyć świadkowie, jak i sam poszkodowany. Dobrze jest także zabezpieczyć ewentualne nagrania z miejsca wypadku lub zwrócić się o ich uzyskanie do interweniujących służb lub pilnie wezwać do tego niemiecką firmę, np. za pośrednictwem prawnika.
Jeżeli taką winę można uprawdopodobnić, istnieje możliwość dochodzenia roszczeń. W Niemczech kwoty zadośćuczynień opisane są w tzw. Schmerzensgeldtabellen — są to listy orzeczeń sądów przy podobnego typu uszkodzeniach ciała. należy zwrócić uwagę, że im trwalsze i dokuczliwsze uszkodzenia ciała, tym wyższa będzie dochodzona kwota. Tutaj szczególnie istotne są dokumenty medyczne, opisujące odniesione obrażenia, podjęte leczenie oraz długotrwałe skutki wypadku. Od dochodzonej kwoty zależy wynagrodzenie adwokackie i koszty sądowe. W przypadku ciężkiej sytuacji finansowej odnośnie do części sądowej można wnosić o zwolnienie z kosztów sądowych. Przygotowanie takiego wniosku kosztuje nieco mniej niż pozew i istnieje możliwość, że dalsze koszty nie powstaną (oprócz kosztów strony przeciwnej w przypadku przegranej). Nie obejmuje ono jednak reprezentacji pozasądowej, która jest istotna jako pierwsze działanie w sprawie.
Oceń nas i zmotywuj
do jeszcze lepszej pracy :)